Empleadas del hogar y ayuda a domicilio adquieren nuevos derechos

La formación ordinaria se ofrecerá a través de una plataforma formativa gratuita gestionada por el SEPE, sin que sea necesario que las personas empleadoras contraten servicios externos ni que esto genere un costo adicional.

Esta formación contará con un proceso de autoevaluación y será certificable, de acuerdo con los requisitos que establezca el SEPE, en un plazo máximo de seis meses desde la publicación del Real Decreto.

• Derecho a la vigilancia de la salud, lo que implica la realización de revisiones médicas periódicas cada tres años, teniendo en cuenta los riesgos del puesto. Estas revisiones serán voluntarias, y las empleadoras deberán asegurarse de que las trabajadoras las reciban. El Ministerio de Sanidad fomentará la inclusión de estas revisiones de manera gratuita en la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud.
• Prevención del acoso: en un plazo de seis meses, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborará un protocolo de actuación.

Como resultado de estos nuevos derechos, las personas empleadoras deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

• Evaluación de riesgos y adaptación de medidas preventivas en el empleo doméstico, mediante una herramienta en línea gratuita que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creará en un plazo de diez meses.
• Provisión de equipos de trabajo y protección individual.
• Organización de la actividad preventiva.
• Suministro de toda la información necesaria a la persona trabajadora.

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